El feriado por el Día del Trabajador generó varias dudas entre empleados y empleadores. La principal pregunta es directa: ¿cuánto deben pagar si una persona trabaja durante el descanso?

Este feriado se extenderá desde el jueves 30 de abril hasta el domingo 3 de mayo de 2026. El Gobierno dispuso la suspensión de la jornada del 30 de abril para unirla al descanso del 1 de mayo. Esa jornada no deberá recuperarse.

No todos paran durante el feriado

Durante estos días, varios trabajadores seguirán en funciones. Esto ocurre en actividades que no pueden detenerse. También ocurre en negocios con alta demanda durante los feriados.

Centros comerciales, restaurantes, supermercados, servicios básicos, salud, seguridad y medios suelen mantener personal activo.

En estos casos, el pago debe revisarse con atención. La jornada trabajada durante un descanso obligatorio no se cancela como un día común.

El pago debe tener recargo

El Código del Trabajo establece el 1 de mayo como día de descanso obligatorio. También dispone el pago con 100 % de recargo para el trabajo ejecutado en sábado o domingo.

En palabras simples, el trabajador debe cobrar el doble por cada hora laborada en esos días. Ese valor se calcula con base en su salario mensual.

Fórmula rápida para calcularlo

La fórmula es sencilla:

• Sueldo mensual ÷ 240 = valor de una hora normal.
• Valor de una hora normal × 2 = valor de una hora en feriado.
• Valor de una hora en feriado × horas trabajadas = pago adicional.

Ejemplo práctico

Una persona gana USD 600 al mes.

• Paso 1:
  USD 600 ÷ 240 = USD 2,50 por hora normal.
• Paso 2:
  USD 2,50 × 2 = USD 5,00 por hora en feriado.
• Paso 3:
  USD 5,00 × 8 horas = USD 40,00 por una jornada completa.
• En este caso, si trabaja ocho horas durante el feriado, debe recibir USD 40,00 adicionales.

El trabajador debe verificar cuántas horas laboró. También debe revisar su rol de pagos. El valor adicional debe constar de forma clara.

Si el pago no aparece, puede consultar con el área de talento humano. También puede pedir orientación al Ministerio del Trabajo.